解雇処分

懲戒処分というのは言うなれば組織における罰則のようなものです。
そんな懲戒処分が下される時というのは、業務上のミスではなく、それ以外の部分だったりするものです。
例えば、職員が法律を犯し、警察に逮捕され、容疑が確定してしまった。
そんな時は懲戒処分の中でも一番重い解雇という処分が下される事になるでしょうね。
懲戒処分というのは組織における規律を重んじるための抑止力という意味合いも持っていますので、懲戒処分が下される事がないと解っている組織ですと、どうしても組織に弛みが出てしまうものです。
ですので、懲戒処分というのは必要悪とも言えるでしょうね。

もしも懲戒処分がない組織ですと、悪徳がはびこってしまう事になってしまいます。
会社という組織は社会の構成員でもありますので、しっかりと規律を守り、社会の構成員を成さなければならないものなのです。
それを考えた時、懲戒処分で解雇も用意されているというのは、一人一人の責任感を生むという効果も見込めますので、懲戒処分というのは必要悪なものだという事を理解しておかなければならないものなのです。
懲戒処分で解雇になるのは厳しいという意見もありますが、それでも、組織のためには必要なものだと言えるでしょうね。

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