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懲戒処分に効力はあるか?

悪いことをした!と自覚しているなら、素直に懲戒処分を受けるべきでしょうが、納得できないケースでは、裁判で争うことも多々あります。
そこで懲戒処分の効力はどの程度なのでしょうか?
もちろん公務員であれば公務員法に、そして民間企業であれば各社の就業規則に懲戒処分の基準が示されているはずですが、そもそも就業規則に法的効力はないようです。
例えば民間企業では、就業規則に懲戒処分の内容が明確に記述されていなければ効力を有しませんが、就業規則への記載があったとしても、社会通念上おかしい?その会社独特の決まりと判断されれば、効力なし!と裁定されることがあります。とはいえ居辛くなった職場なら、あっさりと辞める方が良いでしょうが、その際に退職金の扱いなど、裁判を行うなら、より自分に有利な方向へ進めたいので、懲戒処分の効力について弁護士さんと確認しておきましょう。
ちなみに職務上のトラブルに対する懲戒処分は有効でも、私生活における問題はどこまで効力が及ぶのか?
当然犯罪に該当すれば会社のイメージダウン!多大な損失を与えた?となりますが、仕事に影響しない範囲の夜遊び?不品行への懲戒処分は、越権行為になりそうです。

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